Apple atraviesa un momento crítico en su estrategia de inteligencia artificial (IA) debido a una creciente fuga de talento hacia Meta. La salida más reciente es la de Yun Zhu, investigadora del equipo de modelos de la compañía, quien se ha incorporado al grupo de foundation models en Meta’s Superintelligence Labs. Esta partida es ya la quinta salida notable del área en poco tiempo, encendiendo las alarmas internas sobre la capacidad de la empresa para retener a sus mejores expertos.
Un patrón preocupante: quiénes se han ido y adónde
La marcha de Yun Zhu se suma a una lista cada vez más larga de especialistas que dejan Cupertino para unirse a las filas de Meta. Entre ellos destacan:
- Ruoming Pang – Exjefe del equipo de foundation models en Apple, ahora en Meta con un paquete salarial que se estima en decenas de millones de dólares al año, pudiendo superar los 200 millones en total.
- Mark Lee, Tom Gunter y Bowen Zhang – Ingenieros que también abandonaron Apple para sumarse a las iniciativas de IA de Meta.
- Floris Weers – Exintegrante del equipo AFM que optó por unirse a una startup.
En total, cinco salidas clave hacia Meta reflejan una tendencia más amplia de captación agresiva de talento por parte de la compañía de Mark Zuckerberg.
Impacto en la estrategia de IA de Apple
Apple ha sido objeto de críticas por ir rezagada en el desarrollo de IA en comparación con rivales como Google, OpenAI y la propia Meta. Aunque la compañía está trabajando en sus propios modelos, también estaría explorando integraciones con tecnologías externas como ChatGPT de OpenAI y Claude de Anthropic para acelerar su oferta.
Sin embargo, la pérdida de líderes y expertos supone un golpe directo a su capacidad de ejecución. Fuentes internas advierten que estos vacíos podrían retrasar mejoras clave en productos como Siri y en sus modelos fundamentales.
Una guerra de talento sin precedentes
Meta ha adoptado una estrategia agresiva para atraer a los mejores perfiles en IA, ofreciendo compensaciones millonarias que superan con creces los estándares de la industria. El caso de Ruoming Pang es ilustrativo: un salario potencial superior a los 200 millones de dólares ha sido suficiente para atraer a una de las figuras más influyentes del equipo de Apple.
Ante esta presión, Apple ha comenzado a aumentar significativamente la remuneración en su grupo Apple Foundation Models (AFM) para evitar más salidas. No obstante, la moral interna se ve afectada por las ofertas externas y la sensación de que la empresa podría estar perdiendo terreno.
Posibles consecuencias a medio plazo
Si la tendencia continúa, Apple se enfrenta a varios riesgos:
- Pérdida de liderazgo en IA: La falta de figuras clave podría ralentizar el desarrollo de nuevas funciones y productos.
- Dependencia de terceros: Las integraciones con modelos externos podrían suplir carencias inmediatas, pero a costa de reducir el control interno sobre la tecnología.
- Impacto en la innovación: La fuga de conocimiento especializado dificulta mantener una ventaja competitiva en un campo que evoluciona a gran velocidad.
Tabla resumen: movimientos recientes de talento en IA
| Persona | Cargo en Apple | Nuevo destino | Compensación estimada |
|---|---|---|---|
| Yun Zhu | Investigadora, equipo de modelos | Meta Superintelligence Labs | No divulgada |
| Ruoming Pang | Jefe de Foundation Models | Meta Superintelligence Labs | Decenas de millones/año (pos. $200M+) |
| Mark Lee | Ingeniero | Meta | No divulgada |
| Tom Gunter | Ingeniero | Meta | No divulgada |
| Bowen Zhang | Ingeniero | Meta | No divulgada |
| Floris Weers | Integrante AFM | Startup | No divulgada |
La salida de Yun Zhu y otros expertos hacia Meta es solo la punta del iceberg de un problema mayor para Apple: la retención de talento en IA en un contexto de competencia feroz. Aunque la compañía reacciona con mejoras salariales y alianzas estratégicas, el verdadero desafío está en preservar y fortalecer su equipo interno para no quedar rezagada en una de las áreas tecnológicas más decisivas de la próxima década.