La inteligencia artificial (IA) y la automatización ya no son conceptos del mañana. Hoy están transformando activamente la forma en que trabajamos, aprendemos y construimos nuestras carreras profesionales. En los próximos cinco años, las habilidades clave para el empleo experimentarán un cambio profundo: la tecnología asumirá tareas repetitivas y operativas, mientras que las capacidades humanas —más complejas y estratégicas— ganarán un valor decisivo.
Para entender qué significa realmente esta transformación para estudiantes y profesionales, conversamos con Akshay Chaturvedi, fundador y CEO de Leverage Edu, quien compartió su visión sobre educación, tecnología y desarrollo profesional en un mercado laboral impulsado por la IA.
A continuación, exploramos sus respuestas y reflexiones sobre cómo la automatización está rediseñando los roles, qué habilidades serán prioritarias y cómo prepararse para un entorno laboral en constante evolución.
Del miedo a la pérdida de empleo al rediseño de los roles
Con frecuencia, el debate sobre la IA se centra en la pérdida de puestos de trabajo. Sin embargo, según Chaturvedi, esta mirada es incompleta. Si bien algunos roles cambiarán o desaparecerán, la transformación más profunda ocurre en el rediseño de los empleos y en la evolución de las habilidades que los componen.
A medida que los sistemas de IA se encargan de procesos repetitivos, el aporte humano se desplaza hacia la resolución de problemas, la interpretación, la creatividad y la toma de decisiones éticas. En este nuevo escenario, la alfabetización técnica —especialmente en datos y tecnologías relacionadas con la IA— se vuelve fundamental. Pero, al mismo tiempo, cobran mayor relevancia habilidades como la adaptabilidad, la comunicación y la capacidad de convertir información en acción.
El mercado laboral está dejando atrás las descripciones de puestos estáticas para priorizar un enfoque de capacidades dinámicas, donde la actualización constante es clave para mantenerse vigente.
¿El título universitario sigue siendo suficiente?
Los títulos académicos no han perdido su valor, pero ya no son suficientes por sí solos. En un mercado laboral liderado por la IA, los empleadores buscan evidencias concretas de habilidades aplicadas, capacidad de resolver problemas y preparación real para el puesto.
Las carreras universitarias siguen siendo importantes como base de conocimiento y credibilidad institucional, pero los cambios tecnológicos avanzan más rápido que los planes de estudio tradicionales. Por eso, cada vez ganan más peso la validación de habilidades, la contratación basada en portafolios y las credenciales cortas y alineadas a roles específicos, que complementan —no reemplazan— a los títulos formales.
En este contexto, Leverage Edu ha desarrollado Leverage Online, una plataforma que colabora con universidades reconocidas como Manipal University Jaipur, UPES, Sharda University y Jaipuria Institute of Management, entre otras, para ofrecer títulos online acreditados, certificaciones profesionales y programas especializados. Además, la plataforma se ha asociado con One League para brindar acceso a contenidos académicos de instituciones como Harvard, MIT y Stanford.
La brecha entre educación y empleabilidad
A nivel global, diversos informes alertan sobre una creciente brecha entre educación y empleabilidad. El Foro Económico Mundial estima que cerca del 40% de las habilidades clave cambiarán en los próximos cinco años, impulsadas principalmente por la IA y la automatización. En India, por ejemplo, se proyecta que la demanda de profesionales en datos e IA supere el millón de puestos, mientras persiste una falta de preparación práctica entre muchos graduados.
Chaturvedi señala que gran parte de las plataformas de aprendizaje online se enfocan en la inscripción y el consumo de contenidos, pero no en lo que sucede después. El espacio de oportunidad está en vincular el aprendizaje con resultados laborales reales, con planes de estudio alineados a roles específicos, respaldo universitario y preparación profesional integrada desde el inicio.
Un modelo centrado en la empleabilidad
El enfoque de Leverage Edu se basa en una premisa clara: aprender debe traducirse en progreso profesional medible. Sus programas priorizan el desarrollo de habilidades aplicadas, la validación clara de competencias y certificaciones que los empleadores puedan interpretar fácilmente.
Este modelo responde a un cambio evidente en las expectativas de contratación, donde la capacidad de ejecución, la adaptabilidad y la fluidez con nuevas herramientas pesan más que la acumulación de credenciales.
¿Qué significa hoy estar “listo para la carrera profesional”?
En un mundo impulsado por la IA, la preparación profesional ya no consiste en dominar un conjunto fijo de habilidades. Implica contar con bases sólidas, aprender y desaprender con rapidez, y estar preparado para múltiples transiciones laborales a lo largo de la vida.
La educación como experiencia única y cerrada está desapareciendo. En su lugar, emerge un modelo de aprendizaje continuo, modular y adaptable, capaz de acompañar a las personas en distintos momentos clave de su carrera.
El valor de los roles no técnicos y la obsolescencia acelerada
Más allá de los perfiles técnicos, crecerá la demanda de roles que requieran juicio contextual, interacción humana y coordinación interdisciplinaria. Áreas como estrategia, gestión de productos, experiencia del cliente, cumplimiento normativo y políticas públicas serán cada vez más relevantes, ya que conectan la tecnología con decisiones reales y su impacto social.
Al mismo tiempo, la velocidad con la que las habilidades quedan obsoletas se acelera. La IA no elimina profesiones de un día para otro, pero sí transforma rápidamente las tareas dentro de cada rol. Por ello, los profesionales deberán revisar y actualizar sus competencias cada 12 a 18 meses, según su industria.
En definitiva, en una economía moldeada por la IA, la competitividad dependerá menos de lo que se sabe y más de la capacidad de evolucionar continuamente junto a las nuevas herramientas y expectativas del mercado.