La inteligencia artificial (IA) está cada vez más presente en el mundo laboral y muchos expertos creen que transformará profundamente numerosos trabajos de oficina durante los próximos años. Sin embargo, para los economistas ha sido difícil medir qué tan rápido podría ocurrir este cambio y qué profesiones podrían verse más afectadas.
Para intentar responder a esta pregunta, la empresa tecnológica Anthropic está desarrollando un nuevo sistema que permitiría detectar mucho antes los cambios en el mercado laboral provocados por la expansión de la inteligencia artificial. A diferencia de los métodos tradicionales, que dependen de estadísticas oficiales que tardan en reflejar los cambios, esta herramienta busca identificar señales tempranas de transformación en distintas profesiones.
Un nuevo índice para medir la exposición de los empleos a la IA
En un reciente estudio, los economistas de Anthropic, Maxim Masenkoff y Peter McCrory, explican cómo funciona este sistema.
Su enfoque se basa en la creación de un índice que mide qué tan expuestas están diferentes tareas laborales a la automatización mediante modelos de lenguaje avanzados, similares a los que utilizan muchos sistemas actuales de inteligencia artificial.
En lugar de analizar solo el título de un empleo, el sistema descompone cada profesión en tareas específicas. Luego evalúa:
- Si esas tareas pueden ser realizadas por herramientas de IA.
- Si las personas ya están usando inteligencia artificial para realizarlas.
- Qué proporción del trabajo total corresponde a estas actividades.
Si una gran parte de las tareas de un puesto puede ser ejecutada por IA y ya existen herramientas que lo hacen, el sistema considera que ese trabajo tiene mayor riesgo de automatización.
Este enfoque permite construir una imagen mucho más detallada sobre qué sectores podrían experimentar cambios primero.
Programadores y trabajos administrativos entre los más expuestos
Los resultados preliminares del estudio revelan que algunos trabajos tecnológicos podrían ser de los más impactados por la inteligencia artificial.
Según el análisis, los programadores aparecen entre las profesiones más expuestas. Los investigadores estiman que los sistemas de IA podrían llegar a realizar casi tres cuartas partes de las tareas que estos profesionales realizan habitualmente.
Otros puestos con alta exposición incluyen:
- Representantes de servicio al cliente
- Trabajadores de ingreso de datos (data entry)
- Especialistas en registros médicos
Estos empleos suelen implicar tareas digitales repetitivas, como procesar información, responder consultas o manejar bases de datos, actividades en las que las herramientas modernas de inteligencia artificial ya están mostrando una gran capacidad.
Los trabajos físicos siguen siendo más difíciles de automatizar
El estudio también destaca que muchas profesiones siguen siendo relativamente resistentes a la automatización con IA, especialmente aquellas que requieren presencia física o interacción directa con el entorno real.
Entre los ejemplos mencionados se encuentran:
- Cocineros
- Salvavidas
- Lavaplatos
Este tipo de trabajos depende en gran medida de habilidades manuales, coordinación física y adaptación a situaciones reales, áreas donde la inteligencia artificial actual todavía tiene importantes limitaciones.
Por ahora, los sistemas de IA funcionan principalmente en entornos digitales, lo que explica por qué los trabajos de oficina son los que enfrentan mayor riesgo de transformación.
Aún no hay evidencia clara de pérdida masiva de empleos
A pesar de las preocupaciones sobre el posible reemplazo de trabajadores por inteligencia artificial, los investigadores señalan que todavía no existen pruebas claras de una disrupción laboral masiva.
Según el análisis realizado, los niveles de desempleo entre trabajos más expuestos a la IA y aquellos más resistentes se han mantenido relativamente estables desde el lanzamiento de ChatGPT.
Esto sugiere que, al menos por ahora, la adopción de estas tecnologías no ha provocado una ola significativa de pérdida de empleos.
Primeras señales en las tendencias de contratación
Sin embargo, los datos sí muestran algunos cambios sutiles que podrían ser señales tempranas de transformación.
Los investigadores observaron una desaceleración en la contratación de trabajadores jóvenes, especialmente en el grupo de edad entre 22 y 25 años.
Este fenómeno podría estar relacionado con que algunas empresas están comenzando a experimentar con herramientas de inteligencia artificial en lugar de contratar nuevos empleados para puestos de nivel inicial.
En otras palabras, antes de expandir sus equipos, ciertas organizaciones podrían estar evaluando si la IA puede cubrir parte de esas tareas.
Un fenómeno que aún está en desarrollo
El impacto real de la inteligencia artificial en el empleo sigue siendo, en gran medida, una incógnita. No está claro si estas tecnologías terminarán reemplazando trabajos o si, por el contrario, crearán nuevas oportunidades laborales y transformarán las habilidades que las empresas necesitan.
Para los economistas de Anthropic, herramientas como este nuevo índice podrían ser clave para detectar los cambios antes de que aparezcan en las estadísticas oficiales.
Si estos indicadores tempranos funcionan como se espera, podrían ayudar a gobiernos, empresas y trabajadores a prepararse con mayor anticipación para los cambios que traerá la inteligencia artificial al mundo laboral.
En cualquier caso, todo apunta a que la relación entre tecnología y empleo seguirá evolucionando rápidamente en los próximos años, y comprender esas transformaciones será fundamental para adaptarse a la nueva economía digital.